International
Sustainability
Rating
рейтинг человекоцентричности бизнес-процессов, оценка кроссфункциональной работы подразделений и сотрудников компаний, администраций и департаментов органов государственной власти
ГДЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ РЕЙТИНГ
Россия
ОАЭ
Турция
Индонезия
ОСНОВЫ РЕЙТИНГА
International Sustainability Rating (ISR) выражает мнение экспертов стран участников альянса оценки о способности и
готовности компаний, органов государственной власти не только признавать и руководствоваться в повседневной
деятельности целями устойчивого развития, сформулированными ООН (Организация Объединенных Наций), но и проводить трансформацию бизнес-процессов создавая корпоративную среду, в которой положительный опыт каждого сотрудника
является драйвером развития компании.
готовности компаний, органов государственной власти не только признавать и руководствоваться в повседневной
деятельности целями устойчивого развития, сформулированными ООН (Организация Объединенных Наций), но и проводить трансформацию бизнес-процессов создавая корпоративную среду, в которой положительный опыт каждого сотрудника
является драйвером развития компании.
человекоцентричность организации
HX =
CX + EX + PX
Опыт клиента
Опыт сотрудника
Опыт партнера
Customer experience
Employee experience
Partner experience
Human experience
Социальная ответственность
- Система обучения сотрудников
- Обеспечение разнообразия и гендерного равенства
- Защита прав человека
- Защита здоровья сотрудников
- Содействие в улучшении демографических изменений
- Забота о ментальном здоровье
- Зеленый офис
Взаимоотношения с обществом
- Прогнозирование и поддержка занятости
- Выстраивание и развитие коммуникаций с партнерами и клиентами
- Привлечение временных сотрудников
- Социальное воздействие продуктов и услуг
Качество корпоративного управления
- Открытость органов управления
- Противодействие коррупции
- Деловая этика
- Деловая репутация
- Стратегия развития
- Система управления рисками
ЧТО ОЦЕНИВАЕТ ISR
Рейтинг оценивает кроссфункциональность работы подразделений и сотрудников компаний, администраций и департаментов органов государственной власти, а также определяет уровень человекоцентричности всех бизнес-процессов.
ПОЧЕМУ ISR ВАЖЕН
Рейтинг дает оценку внутренней атмосферы и продуктивности бизнес-процессов, позволяя своевременно анализировать и улучшать показатели компании.
Это важно не только для улучшения работы самой организации, но и для соответствия требованиям потенциальных клиентов, подрядчиков и партнёров.
Это важно не только для улучшения работы самой организации, но и для соответствия требованиям потенциальных клиентов, подрядчиков и партнёров.
КАК ПОЛУЧИТЬ ISR
Рейтинг присваивается после проведения исследования на соблюдение всех принципов, оцениваемых ISR.
Анализируется большой объем полученной информации и данных из открытых источников.
Итогом анализа становится присвоение определенного уровня ISR.
Анализируется большой объем полученной информации и данных из открытых источников.
Итогом анализа становится присвоение определенного уровня ISR.
РЕЙТИНГОВАЯ ШКАЛА
ISR присваивается по шкале, что подразумевает определение уровня соответствия целям и концепции рейтинга
ВЫСОКАЯ
СТЕПЕНЬ УСТОЙЧИВОСТИ
СТЕПЕНЬ УСТОЙЧИВОСТИ
ОЧЕНЬ ВЫСОКАЯ
СТЕПЕНЬ УСТОЙЧИВОСТИ
СТЕПЕНЬ УСТОЙЧИВОСТИ
ВЫСШАЯ
СТЕПЕНЬ УСТОЙЧИВОСТИ
СТЕПЕНЬ УСТОЙЧИВОСТИ
-
Валентин Константинов -
Наталия Романенко
Подать заявку на участие в рейтинге
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
и соглашаетесь c политикой конфиденциальности